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开放的人才政策凸显时代进步

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2020年07月10日 08:14:13 游览量: 181

简述:

近期有两则消息颇受关注。一则是“口红一哥”李佳琦作为2020年特殊人才在上海市落户,另一则是快递小哥李庆恒被认定为高层次人才落户浙江杭州。在传统人才观念依然广泛存在的

近期有两则消息颇受关注。一则是“口红一哥”李佳琦作为2020年特殊人才在上海市落户,另一则是快递小哥李庆恒被认定为高层次人才落户浙江杭州。在传统人才观念依然广泛存在的当下,李佳琦和李庆恒的落户,成为自带流量的话题。而在新业态新模式迅猛发展的时代背景下去看,新闻事件背后所引发的关于人才、人才观的讨论才是最值得思考的。

从古至今,人才都是治国理政的重要力量。从小处说,如何识才、爱才、育才、用才、敬才,反映出地方主政者的眼光和胸怀;从大处看,能否建立科学的人才体制机制,则关乎国家经济社会发展大局和战略目标的实现。对人才的定义,即便没有标准答案,相信不少人也能随口说出几个核心要素,比如受教育程度、成就贡献等。而且,在传统认知中,人才往往与高学历挂钩,并在某些领域取得过突出成就等,这自然是受古代“万般皆下品,唯有读书高”观念的影响。但在社会进步与文明演进中,对于人才的定义是一个动态变化的过程,需要随着社会变化而作出适应性的调整。

近年来,新业态新模式层出不穷,互联网经济势如破竹般发展,不仅有效解决了产业链供需两端的痛点堵点,成为带动消费升级的强大动力,更成为新的经济增长点。在这样的背景下,人才政策自然必须考虑到这些新变化新现象,既要有开放精神,又做到与时俱进,这从此番沪杭两地出台的人才政策中得到体现。例如,杭州高层次人才的分类认定标准,既包括了科技人才、教育卫生人才、经营管理人才等,还囊括了技能人才、文化艺术人才以及一些其他人才。在上海,落户一般需持有居住证满7年,且对于个人参加城镇社会保险、缴纳个人所得税、专业技术职务等方面都有一系列的要求,而此次将李佳琦作为特殊人才引进,则释放出这样的积极信号:对每一个在行业中力争优秀的个体敞开怀抱。

日渐开放的人才政策,是顺应时代进步的必然结果,也是经济转型的现实需要。无论是流量主播还是快递小哥,他们能够以人才的名义被所在的城市礼遇,这本身就说明了一个城市的品格。海纳百川才能聚四方之才,人尽其才就能熠熠生辉,这对于任何城市而言都是一件幸事。但我们也要看到,他们今天获得的殊荣并非朝夕之功就能取得,也不是一句简单的机遇垂青就能概括。即便我们对人才的定义发生着变化,但是人才的成长路径依然遵循着亘古不变的规律,那就是业精于勤,才能有所成就。李佳琦从普通的化妆品销售员到今天的头部主播一路走来并非坦途,快递小哥在获评高层次人才之前就是一名省级技术能手,屡次获得技能比赛大奖。他们的专业素养、职业技能、实践经验,都能成为大家参照的鲜活教材,正因为如此,他们的努力更应该被看见,更值得被肯定。

俗话说,栽下梧桐树,引得凤凰来。环境创造在前,人才吸纳在后。从实践来看,环境与人才是相互作用的关系,环境的打造是吸引人才的前提条件,而随着人才聚集效应的释放又将直接提升城市吸引力。如今,随着一批新职业的公布,这些新兴领域的人才竞争和需求将会持续增大,全国很多城市,像广州、重庆等地,已经出台了导向明确、切合实际的人才引进政策。而无论东部地区还是西部地区,一个最基本的共识是,“引得凤凰来”绝非仅仅“把凤凰引来”这么简单,建设好人才梯队和培育好人才队伍,才是提升城市吸引力、释放发展潜能的关键所在。