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2019广州市越秀区集聚高端人才暂行办法 (修订)全

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2019年12月10日 22:19:49 游览量: 71

简述:

广州本地宝频道提供2019广州市越秀区集聚高端人才暂行办法 (修订)全文有关的信息,《越秀区集聚高端人才暂行办法

《越秀区集聚高端人才暂行办法(修订)》 政策解读

  《越秀区集聚高端人才暂行办法(修订)》(以下简称“《暂行办法(修订)》”)业经越秀区人民政府同意印发。现对政策解读如下:

  一、政策修订的原因:

  2017年11月15日,市委组织部等多部门联合印发了《广州市高层次人才认定方案》《广州市高层次人才服务保障方案》和《广州市高层次人才培养资助方案》,通过认定的方式加大对高层次人才的扶持力度,进一步提升了引才效率。2018年11月29日,广东省第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议通过并公布了《广东省人才发展条例》,政策对人才培养、开发、引进、服务等工作提出了新的要求。为更好对接上级政策,并结合《越秀区集聚高端人才暂行办法》(越府办〔2017〕63号)落地实施情况,对《越秀区集聚高端人才暂行办法》(以下简称“原《暂行办法》”)进行调整完善。

  二、政策制定的依据:

  (一)《中共中央印发关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号);

  (二)《广东省人才发展条例》;

  (三)《关于印发〈广州市高层次人才认定方案〉〈广州市高层次人才服务保障方案〉和〈广州市高层次人才培养资助方案〉的通知》(穗组字〔2017〕98号)。

  三、政策的主要内容:

  《暂行办法(修订)》共有9条,分为文件制定的上级政策依据、政策扶持对象、高端人才引进计划、高端人才评审奖励计划、对高端人才创新创业扶持、高端人才“越秀安居”工程、高端人才VIP卡个性化定制服务、引才助才奖励、政策适用有关要求以及政策有效期等内容。具体修订情况如下:

  (一)第一条调整政策制定依据,新增“《广东省人才发展条例》”以及“《关于印发<广州市高层次人才认定方案><广州市高层次人才服务保障方案>和<广州市高层次人才培养资助方案>的通知》”作为上级政策依据。

  修订原因:《关于印发<广州市高层次人才认定方案><广州市高层次人才服务保障方案>和<广州市高层次人才培养资助方案>的通知》和《广东省人才发展条例》两份政策分别于2017年12月和2018年11月印发,增加相关文件作为政策依据,并充分吸收两份文件的内容,结合越秀实际对原《暂行办法》进行优化调整。

  (二)第二条为政策扶持对象,由原政策“本办法适用于越秀区(以下简称‘本区’)范围内创新创业的领军人才及其他鼓励类人才和高端人才服务机构。重点引进和鼓励的高端人才是指工商注册地、税务征管关系及统计关系均在本区范围内、具有独立法人资格、实行独立核算,且承诺至少5年不迁离注册及办公地址、不改变在本区的纳税义务、不减少注册资本的企业在职人员,或对越秀区经济社会发展作出突出贡献的优秀人才”调整为“本办法所称‘高端人才’,是指经越秀区委、区政府制定的人才引进计划引进并认定的顶尖人才、杰出人才、优秀人才、紧缺人才等类别人才,以及越秀区委、区政府重点奖励的创新创业领军人才(团队)、杰出产业人才、产业发展创新人才、社会领域精英人才等类别人才”。

  修订原因:我区高端人才在原有四类评审类人才的基础上,增加四个层级的认定类人才,进一步扩大政策的覆盖面,加大引才聚才的力度。

  (三)第三条为新增条款,实施高端人才引进计划,聚焦区内重点产业,以“高精尖缺”为导向,重点引进各相关领域的顶尖人才、杰出人才、优秀人才、紧缺人才,经认定给予最高1000万元的落地奖励。

  修订原因:探索实施高端人才引进“领秀计划”,以推进粤港澳大湾区建设为契机,通过“认定”的方式延揽更多高端人才,并明确引进的高端人才类别以及奖励扶持力度,为高质量引才夯实制度基础。

  (四)第四条为人才评审相关内容,将原《暂行办法》第三条关于各项人才评审详细规定调整为“以创新贡献为导向,每年评定一批创新创业领军人才(团队),给予最高1000万元的奖励;以经济贡献为导向,每年评定一批杰出产业人才,按照其年度工资薪金应税收入的一定数额,给予最高300万元的奖励;以技术技能贡献为导向,每年评定一批产业发展创新人才,给予最高10万元的薪酬补贴;以社会贡献为导向,每年评定一批社会领域精英人才,给予最高200万元的奖励”。

  修订原因:本条在原《暂行办法》第三条的基础上进行精简调整,突出重点,加大人才项目整合力度,并树立四类存量人才的差异化评审导向,进一步厘清各类人才评审项目的边界,保持了原《暂行办法》每类项目最高的奖励标准,确保了政策的延续性。