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首批“优粤佛山卡”发出 高层次人才引进实行即

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2019年11月12日 22:34:52 游览量: 199

简述:

当前,全市的人才政策主要针对全职引进人才,对一些高层次人才和高技能人才在佛山的短期工作、合作交流、技术

11月9日,全市人才工作推进会召开,剖析了当前佛山人才工作中存在的六大短板和不足,同时以问题为导向,部署接下来全市的七个重点工作,强调以战略思维布局,以务实举措推动人才工作再上新台阶。

强化宣传:全方位不留死角做好政策宣传推广

在分析当前全市人才工作的短板时,推进会将“人才政策宣传存在盲区”放在第一位。以问题为导向,解决问题分轻重缓急,在部署下一阶段的重点工作时,加大人才政策宣传力度被放在第一位。

为解决人才政策宣传问题,11月3日,市委组织部印发了《人才政策宣传推广工作方案》,规定每月10日为全市人才政策宣传日,同时全市还将采取市、区联动的方式,市内宣传与市外宣传相结合,普遍宣传与重点宣传相结合,传统媒体与新媒体相结合,全方位不留死角做好政策宣传推广工作。

接下来,全市每年举行不少于20场次人才政策宣讲会,每季度要深入佛山高新区、中德工业服务区等人才集聚地开展1次政策宣讲会,结合人才需求开展针对性专题辅导;每年走访各类产业平台载体、产业园区、高校、医院、企业等不少于100家次,重点宣传人才政策,解决人才反馈的问题。

充分发挥平台载体引才的作用,全市还将充分利用国际化、综合性人才交流大会平台,统筹市、区相关部门组团参展、统一布展,提升佛山在人才队伍中的城市影响力。此外,全市还将依托在高校设立的人才驿站、佛港澳青年人才服务站以及海外引才工作站,开展佛山城市形象宣传、人才政策和人才发展环境宣传,吸引人才关注佛山、了解佛山。

深化改革:人才工作将进一步简政放权放活

创新体制机制,是激发人才工作活力的关键,推进会将“简政放权放活”列入接下来全市人才工作的七个重点之一。

今年7月,市委编办研究制定了《佛山市市直高层次人才专项事业编制管理办法(试行)》,设立了高层次人才专项事业编制储备池,用于引进高层次人才和急需紧缺人才。

今后,全市将切实用好高层次人才专项事业编制,把佛山真正需要的高层次人才和紧缺人才引进来。全市还将按照省统一部署,逐步推动编制备案制管理、高校和企事业单位自主招聘等工作,积极探索事业单位员额制试点,赋予用人单位更大自主权。

当前全市人才引进流程复杂、手续繁琐,存在多头审批、“过度”审批现象,必须进一步优化引才流程,才能提高引才效率。为此市委组织部在11月1日正式印发《佛山市市直事业单位引进人才工作规程(试行)》,进一步规范了市直公益一类(非参照公务员法管理)、二类事业单位引进各类专业技术人才和管理人才时,各个环节的流程标准,对整个流程进行优化,审核时间最短缩减到3个工作日,高层次人才引进实行即到即办。

推进会强调,全市各区要参照市的做法,及时研究解决各区人才引进过程中存在的不合理环节,切实消除痛点、疏通堵点。

健全政策:适应湾区竞合态势出台专项支持政策

当前,全市的人才政策主要针对全职引进人才,对一些高层次人才和高技能人才在佛山的短期工作、合作交流、技术服务等缺乏政策支持,同时尚未出台港澳青年到佛山创新创业、实习实践的专项扶持政策。针对这些问题,推进会强调要进一步健全政策供给体系,吸引人才到佛山就业创业。

推进会明确,全市将系统梳理市、区人才政策,搞好政策衔接,着力解决不配套、不协同等问题,建立市、区统一配套的人才政策库,最大限度发挥好政策的叠加效应。同时还要研究建立柔性引才机制,补齐政策链条关键一环,对海外高科技、高技能人才到佛山短期工作、学术交流、技术服务等,给予政策支持和服务保障。

粤港澳大湾区建设加速推进,湾区城市招才引智的竞合态势越来越明显。推进会强调,全市要适应这种竞合态势,立足于现有的港澳人才创新创业平台载体,出台吸引粤港澳高层次人才到佛山创新创业、实习实践的专项支持政策。

优化服务:增加特色服务提高优粤佛山卡含金量

完善服务保障体系,是推动人才引进来、留得下的重要举措。推进会强调,全市将进一步推动“理念先行、服务前移,最大限度为人才提供各种便利,把人才服务做到最末端,做到人才心坎上。”

接下来,全市将积极探索推动人力资源服务产业集群化发展,打造国家级人力资源服务产业园,为人才提供精准高效服务。优粤佛山卡,是佛山精准服务人才的重要平台。在充分对接省人才优粤卡服务以及市内各区人才服务的基础上,佛山还增加了优粤佛山卡的特色人才服务,例如非佛山户籍但持有A卡、B卡的人才在本市没有住房的,可无条件在佛山限购区域内购买1套住房等。