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企业吸引人才需要政策扶持

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2020年03月02日 02:00:55 游览量: 78

简述:

中国信息报

    近日,北京市朝阳区统计局和CBD管委会联合开展了CBD功能区2018年企业人才情况调查,以了解和掌握北京市CBD功能区辖区内企业对人才信息的掌握程度、人才构成情况、人才政策实施情况等。调查涉及CBD功能区内批发和零售业、租赁和商务服务业等八个行业的102家单位。
    调查结果显示,青年、高学历人才是企业中坚力量,收入、房价、户口等是吸引人才进驻的主要因素。下一步发展中应积极推进人才政策实施,加强人才服务保障,更好的促进就业市场健康发展。
    企业经营效益提高
    人才发展形势良好
    企业经营状况稳定。参与调查的102家单位1-8月从业人员平均人数3.9万人,1-8月从业人员人均实现收入(劳均创收)84.9万元,同比增长9.1%,收入利润率为20.9%,较上年同期提高0.3个百分点。
    从业人员学历高、年轻,高学历从业人员是企业从业人员的构成主体。参与调查的102家单位中,本科及以上学历人员比例在40%以上的有62家单位,占全部单位数量的60.8%。从年龄分布来看,60家单位年龄分布在30-39岁的人员最多,占全部调查单位数量的58.8%;年龄分布居次位的区间是29岁及以下人员,有29家单位人员更多的集中在此区间。分行业看,金融业、科学研究和技术服务业分别有94.7%和77.8%的单位本科及以上学历人员超过四成,金融业,信息传输、软件和信息技术服务业两个行业的所有单位均以年轻群体为主体。
    企业的人才关注收入、住房、户籍几个方面,其中,“工资待遇”高居首位,其次是“房价”,再次是“解决户籍”。
    人才政策和配套保障
    让企业和人才获益
    企业享受人才相关政策。从调查结果看,45.1%的企业表示曾享受过北京市相关人才政策。其中,享受过吸引优秀毕业生人才政策、吸引留学人才政策和引进在职人才政策的企业数量最多,分别有67.4%、54.3%和32.6%的企业享受过相关政策;享受过引进外国专家政策的企业比重为6.5%;享受过海外高层次人才、进站博士后、港澳台人才等相关政策的企业均为4.3%,没有企业享受过领军型创业人才政策。
    企业得益于人才服务保障政策。从调查结果看, 37.3%曾享受过高端商务人才服务保障政策的企业中,享受过“医疗保障”“居留和出入境”“落户”“住房”“子女教育”政策的单位比例分别为39.5%、36.8%、34.2%、18.4%和15.9%。
    积极推进人才政策,加强人才服务保障。从人才服务保障政策的获益面看,相关政策依然有更大的覆盖空间。从企业对于人才环境的期望看,应加强人才住房保障、强化人才公共服务保障、完善人才激励机制建设,充分发挥首都人才培养优势,完善高端人才引进政策。