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打造长三角人才生态最优市 解读湖州人才发展

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2019年12月11日 08:35:10 游览量: 102

简述:

不断拓展与9大区域30所高校60个细分专业的校地人才智力合作内容。“十三五”期间,每年引进急需紧缺专业人才1000名以上。 ●4、湖州籍人才归雁计划 建立健全湖州籍人才回湖创业

不断拓展与9大区域30所高校60个细分专业的校地人才智力合作内容。“十三五”期间,每年引进急需紧缺专业人才1000名以上。

●4、湖州籍人才归雁计划

建立健全湖州籍人才回湖创业创新政策体系。到2020年,全市联系服务并集聚湖州籍专家学者高端人才100名以上,吸引湖州籍高层次人才回湖创业创新600名,引进湖州籍急需紧缺人才2000名,吸引湖州籍毕业生回湖就业创业2万人以上。

●5、国外人才智力引进工程

出台“海外工程师计划”,着力形成政策配套、政企联动、多层次高效率的国外人才智力引进体系。到2020年,引进各类外国专家10000人次,入选国家和浙江省“千人计划”专家20名,新增“浙江省海外工程师”100名左右。

●6、新生代企业家培养“311”领航计划

着力打造一支“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的新生代企业家群体。到2020年,培养30名左右领航新生代企业家,100名左右骨干新生代企业家,辐射1000名左右新生代企业家。

●7、“1112”人才工程

突出经济社会发展需求导向,统筹产业发展和人才培养开发规划,加快培育重点学科、重点专业、重点行业、重要领域、战略性新兴产业学术技术带头人。到2020年,培养500名左右学术技术带头人以及后备人选。

●8、南太湖高技能人才培养工程

围绕本地主导产业,培养一批面向本土的复合型、应用型高技能人才。每年全市开展职业技能培训鉴定5万人左右,到2020年,全市累计培养高技能人才15万人左右。

●9、农村实用人才培养计划

重点培养一批新农村带头人,培养一批农村技术推广人员,支持一批农民企业家,培养一批能工巧匠型农村实用人才和一支“双创”型领军人才队伍。到2020年,全市农村实用人才总量力争达到12万人。

●10、社会工作人才培养计划

着力在全市建立一支在规模、结构、能力等方面与湖州经济和社会发展的需要相适应的社会工作专业人才队伍。到2020年,社会工作专业人才总量达到1500人以上,中级以上社会工作专业人才达到560人以上。

●11、宣传文化和教育卫生人才培养计划

培养造就一批专业知识扎实、实践经验丰富、具有强烈事业心的宣传文化和教育卫生等领域人才。到2020年,打造40个市级“文化领军人才工作室”,培养名师名校长550名左右,培养15名以上中青年学科带头人,培养名老中医学术经验继承人80名。

力推“11项工程”打造人才队伍新质态

“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”。对于一个城市来说,开发人才资源就是储备发展新动能,点燃发展新引擎。

“十三五”时期是湖州加快产业转型升级的关键期、加大基础设施建设投入的关键期、加速城乡一体化发展的关键期,形成适应赶超发展的人才优势并向科技优势、产业优势、竞争优势转化。

要完成这一未来发展的大命题,关键靠人才。人才发展规划提出,力推11项重大人才工程,培养聚集全方位人才,为湖州加快建设现代化生态型滨湖大城市,高水平全面建成小康社会提供全方位、全过程、多层次、多类型的强有力人才支撑。

11项重大人才工程分别是:南太湖精英计划、南太湖高层次人才特殊支持计划、“9360”急需紧缺人才引进计划、湖州籍人才归雁计划、国外人才智力引进工程、新生代企业家培养“311”领航计划、“1112”人才工程、南太湖高技能人才培养工程、农村实用人才培养计划、社会工作人才培养计划和宣传文化和教育卫生人才培养计划。

“对照湖州市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要,不难看出这11项重大人才工程正符合了湖州未来发展对各方面人才的需求,体现我市把人才开发融入发展、服务发展、引领发展的导向。”市委人才办相关负责人介绍,未来五年,我市将统筹推进高端人才引进培育和本土人才开发培养。

“高精尖缺”,是引育重点产业创业创新团队和人才始终坚持的导向。围绕“4+3+N”产业发展和省级特色小镇培育需求,完善以“南太湖精英计划”为龙头的系列引才工程,列出海外高层次人才的“英雄谱”及“分布图”,推广引才活动服务外包、举办创业创新大赛、建立引才基金等市场化、常态化方式,争取引进一批引领产业发展的紧缺高端人才。

与此同时,统筹开发培养各类本土人才队伍。优化整合教育、卫生、文化等各类本土人才培养项目资源,制定实施“南太湖高层次人才特殊支持计划”,加大投入力度,改进支持方式,形成与“南太湖精英计划”配套的本土人才工程“姊妹篇”,让各类人才都有脱颖而出的机会。

建设“三大平台”迈向人才生态最优市