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温州瓯海:引进一批人才 带来一组项目 引领一项

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2019年12月25日 06:21:23 游览量: 160

简述:

近年来,伴随着中国以“千人计划”为代表的一批高层次人才计划的实施,人才引进的大门越开越大,全国各地“人

  【前言】人才生态,反映着一座城市的发展态势和魅力指数。如何有效推进经济结构转型级?如何实现新旧动能转换?面对这些待解难题,引进、留住、用好高端人才已经成为各地培育新动能、提升旧动能的核心支撑。

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  引进一批人才  带来一组项目  引领一项产业

  ——探究温州市瓯海区“引进、留住、用好”高端人才模式

  光明网记者 李政葳

  近年来,伴随着中国以“千人计划”为代表的一批高层次人才计划的实施,人才引进的大门越开越大,全国各地“人才抢夺战”也越演越烈。二三线城市如何抢占“一席之地”?

  从之前的基础弱、底子薄、成效差,到两年内引进培养的领军型人才突破100人,院士、“千人计划”专家、“万人计划”专家、长江学者、国家“杰青”等人才纷纷带项目、带团队、带资金落地创业。位于二三线城市的温州市瓯海区招才引智上演了一场“大逆转”。

  是什么,让这批高端人才选择了这里?

温州瓯海:引进一批人才 带来一组项目 引领一项产业

  温州市国家大学科技园

  引好人才,依托产业优势精准施策

前些年,体外诊断(IVD)这个词汇还稍显陌生。伴随着全球医疗服务市场快速发展,以及国内医学检验技术的普及和公共医疗服务水平的提升,特别是精准医疗、分级诊疗、即时诊断的不断推进,国内的体外诊断产业发展潜力不断凸显。

  两年前,在海外学习工作多年,以擅长临床分子诊断研发在业界著称的国家“千人计划”引进人才丁春明,从新加坡回国,辗转义乌、杭州、上海等地,最终选择了落户温州瓯海,并很快与其美国的博士生导师、美国科学院资深院士查尔斯·康托联合创办起一家分子诊断行业企业,重点从事癌症液态活检系列产品开发。同样作为这一领域的翘楚,丁春明的妻子金胜男从事无创产前诊断研究近十年,将刚上初中的女儿留在新加坡,随丈夫来到瓯海创业,并入选了浙江省“千人计划”。后面,丁春明的原同事叶盛,博士生栾菊、林艳卿等一批人才也相继来到瓯海,加入到这个科创团队。

温州瓯海:引进一批人才 带来一组项目 引领一项产业

  丁春明的科研创业团队

  事实上,除了市场规模大、产品附加值高、成果转化率高、资本市场关注度高、技术准入门槛高等特点外,体外诊断产业还与药物、医疗器械等其他医药行业相比具有投资额度小、研发周期短、审批程序快、占地面积小、选址要求不高等特点。类似温州瓯海这样土地资源紧缺的城区,发展体外诊断产业是颇为不错的选择。

  丁春明的科创团队为什么放弃国外优厚待遇,选择来到温州瓯海创业?这与瓯海区精准施策引进人才密切相关。据该区有关负责人介绍,当地依托温州医科大学检验医学学科优势,专项启动建设温州市精准医疗与体外诊断产业研究院、中心实验室与产业孵化园等平台,按照“人才+”模式,集“领军型人才+高校优势学科+产业研究院+专业孵化器+批量行业企业”五位一体,形成了体外诊断产业培育发展的生态链。体外诊断产业的雏形在瓯海逐步形成,目前,已落地企业有14家,正在对接的创业项目有42项,其中包括2个诺贝尔奖得主和1位院士的创业项目,预计到年底企业数将增至35家,力争到2020年达到100家。

  近年来,瓯海区委、区政府高度重视“招才引智”工作,推出了“瓯越英才计划”“瓯海人才新政42条”等举措。他们紧紧围绕全区经济转型、城市转型、社会转型,以构建现代产业体系为重点,针对新兴产业培育发展和传统产业转型升级,按照人才“带项目、带资金、带团队”来瓯创业优先原则,讲求“实际、实用、实效、精准”,面前全球寻找引进重点行业领域的各类型人才。

  留住人才,搭建校地合作科创平台

  “高校与地方政府各自为战”“科研与产业各搞一块”“校园和社区各不相管”……院校科研与地方产业两层皮困境,导致了人才带动产业发展作用难以充分发挥。如何实现校地合作、学城联动,各地都在结合自身优势不断探索。