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中国特色人才理论的发展与创新

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2019年12月11日 04:07:23 游览量: 175

简述:

牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想,坚持一把手抓第一资源,提高全党全社会对人才重要性的

原标题:中国特色人才理论的发展与创新

牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想,坚持一把手抓第一资源,提高全党全社会对人才重要性的认识

必须克服长期以来形成的“重物轻人”倾向,既要重视资本,更要重视人才,真正做到“聚天下英才而用之”

推动知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配,促进科技成果资本化、产业化,实施股权期权激励,让人才合理合法享有创新收益

党的十八大以来,党中央高度重视人才工作,习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示,强调要“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才爱才敬才用才之风”“让人才事业兴旺起来”……这极大地继承发展了马克思主义人才思想,极大地继承发展了中国特色社会主义人才理论,也极大地继承发展了我们党的建设思想,其理论价值和实践意义难以估量。

树立强烈的人才意识

意识是行动的先导。没有抓人才工作的意识,天下皆才而满目无才。习近平总书记高度重视人才工作,把增强各级党政主要负责人的人才意识放在首位,要求各级领导干部要从执政兴国的高度,牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想,坚持一把手抓第一资源,提高全党全社会对人才重要性的认识,构建一个全新的人才发展战略体系。在人才发展理念上,要加快从物力资本优先积累向人才资本优先积累的转变;在人才发展治理上,要加快从政策规范向法律规范的转变;在人才发展模式上,要加快从计划配置向市场配置起决定性作用转变;在人才发展重点上,要从优先考虑规模扩张向重点关注素质提升和结构优化转变;在人才工作开放上,要配合中央“一带一路”战略,实施更加开放的人才政策,把人才国际化作为人才强国战略的重要组成部分,积极参与全球人才竞争,增强我国人才国际竞争力。

加快实施人才强国战略

当今世界,发达国家都在实施人才强国战略。我们只有加快实施人才强国战略,才能激励广大人才把自己的智慧和力量投入到实现“中国梦”的伟大实践,从而增强我国的综合实力和人才的国际竞争力。从国内看,我国发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段。创新驱动实质上是人才驱动,经济转方式、调结构,关键靠人才支撑。必须克服长期以来形成的“重物轻人”倾向,既要重视资本,更要重视人才,真正做到“聚天下英才而用之”。从人才看,我国人才发展取得了显著成效,但是我国人才发展总体水平同一些发达国家相比还有不小差距,与经济社会发展要求还不相适应。主要问题是:人才结构失衡,创新能力不强,顶尖人才匮乏,人才管理体制不顺,人才机制不够完善。这些都造成了人才资源浪费和配置低效,影响了人才创新创业积极性的发挥,必须在全面深化改革中,采取切实措施全力加以解决。

习近平总书记多次对人才强国作出重要论述。加快推进人才强国战略,是新世纪我国人才工作的根本任务。当前和今后一个时期,大力实施人才强国战略,将突出五大重点:一是建设规模宏大的人才队伍;二是推动人才结构战略性调整;三是加强高层次人才队伍建设;四是推进人才发展体制机制改革创新;五是优化人才发展环境。

加强创新型科技人才队伍建设

习近平总书记多次强调:“创新驱动实质上是人才驱动。”把科技创新在引领和支撑经济社会发展中的战略地位提到了前所未有的高度,把科技人才在创新驱动发展战略中的地位作用提到了前所未有的高度,提出了我国科技工作的新任务,明确了科技工作的新方向,对于深入实施创新驱动发展战略具有重大现实意义和深远历史意义。

“根在基层,重在落实。”针对当前科技创新面临的自主创新能力不足、高端人才缺乏、创新环境不优等问题,全国各地在实践中勇于探索,提出许多创新举措。比如,大力增强创新人才的动力机制。广东前海创立三大机制:即创立一切为社会做出贡献的劳动与价值都得到承认和尊重的机制;创立海内外各类投资者在我国创业受到鼓励的机制;创立有利于吸引各类人才、调动各类人才积极性的用人机制和分配机制,使每个人的创造权益得到切实保障,让创新人才“名利双收”“一朝致富”。又如,汇聚全球范围内的创新人才。上海加大引进海外创新人才的力度,注重实行“三个转变”:从引进国内人才为主转到引进国外人才为主;从引进国外一般人才为主转到引进国外高层次人才为主;从只注重引进人才转到营造良好的人才环境。再如,营造人才创新创业的良好氛围。深化人才发展体制机制改革,逐步取消事业单位的行政级别,加快“去行政化”“去官本位”改革步伐,营造勇于创新、宽容失败的良好环境。

实施更加开放的人才政策