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云南多地构建人才政策体系助力高质量发展

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2019年12月10日 02:19:55 游览量: 189

简述:

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搭平台 强保障 优环境

云南多地构建人才政策体系助力高质量发展

  中工网讯 (记者陈昌云)云南玉溪、大理、迪庆等地积极构建人才政策体系,以搭平台、强保障、优环境持续深化人才发展体制和机制改革,聚集人才智力、激发人才活力、发挥人才作用,积极为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现全省高质量跨越式发展提供人才保证和智力支持。

  玉溪市近年相继出台《关于实施玉溪市“百千万人才计划”的若干意见》《市委联系专家服务管理办法》《玉溪市专家基层科研工作站认定办法(试行)》《玉溪市行业专家工作站认定办法(试行)》《玉溪市人才工作创新项目实施细则(试行)》等系列文件,探索党管人才工作统筹规划、协调发展的管理体制,以刚柔并济引进人才、打造平台培育人才、优化环境慰留人才等方式,积极构建具有区域竞争力的人才政策体系。

  据了解,玉溪市目前通过建立院士专家工作站、省级专家基层科研工作站、行业专家工作站柔性引进院士等高端专家人才56人;通过发布海内外高层次人才需求,提供博士、硕士引才岗位需求,积极参与高层次人才招聘会等,刚性引进高级专业技术人才156人,全日制硕士研究生257人,全日制博士以上高层次人才27人。

  大理州出台《关于实施苍洱人才“霞光计划”推动新时代大理高质量可持续发展的意见》,实施高层次专业化的“苍山之霞”引才计划和实用型本土化的“洱海之光”育才计划,破解基层“人才荒”难题。

  “苍山之霞”引才计划拟通过专项招聘、驻外机构、中介机构、对口支援等渠道,力争用5年时间,重点引进100名左右的高层次人才,引进1000名左右急需紧缺专业人才;“洱海之光”育才计划采取“送出去、请进来”方式,加强重点领域人才培养,培养2万名左右示范带动强、作用发挥好、梯次机构优的本土人才,州级财政为此将每年安排200万元重点领域人才培养经费。

  迪庆州根据本地实际,立足盘活本土人才。该州借助储才、育才、用才等“三个平台”,盘活扎根高原、奉献高原的本土人才队伍,出台《关于开展迪庆州“雪域人才”培养工程的实施意见》,实施雪域名医、雪域名师、雪域名家专项计划,打造“雪域人才”品牌,通过开展全州“专业技术学科带头人”认定工作,先后认定教育、卫生、科技、文化系统45名“专业技术学科带头人”。