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成都深入实施人才优先发展战略 加快建设具有国际竞争力的人才强市

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2019年10月23日 00:45:45 游览量: 96

简述:

党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用

  党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

  我市始终将人才工作摆在突出位置,深入实施人才优先发展战略,加快建设具有国际竞争力的人才强市。

  城市筑梦

  让“蓉漂”成为时代风尚

  “习近平总书记在党的十九大报告中关于人才工作的重要论述,鲜明提出了人才工作的总体任务和实现路径,党管人才是根本保障,人才强国是发展目标,‘三个更加’是政策导向,‘五个以’是工作要求,‘四个人人’是社会氛围。”市人才办相关负责人表示,下一步,我市的人才工作将以党的十九大精神为指引,不断提高“蓉漂”新政的影响力,着力构建便捷高效的人才服务体系,搭建有力有效的发展平台,持续大力引才聚才,最大限度激发人才创新创业活力。

  持续推进政策创新

  人才“质”“量”均呈“井喷式”发展

  我市以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观为引领,着力解决长期制约人才发展的难点痛点堵点问题,研究出台“成都人才新政12条”,提出了改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行“蓉城人才绿卡”制度等历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的12条精准、实惠的措施,在全国“人才抢夺战”中形成了“引爆效应”,加速各类人才汇聚成都。

  “新政”出台三个多月来,吸引新落户青年大学生人才8万余人,人才“质”“量”均呈“井喷式”发展。

  不断丰富引才手段

  提升人才工作精准度

  我市集中开展“‘蓉漂’人才荟”——走进名城、名校、名院(所)、名企系列活动,推介成都创新创业环境、宣讲人才新政、发布就业信息、开展人才招聘,并推动活动持续升温,让“蓉漂”成为时代风尚。“自9月20日活动启动以来,已先后赴北京、上海等11个城市,清华大学、复旦大学等26个高校(院所)、国家超级计算天津中心等13家科研院所,中国航空发动机集团、清华启迪控股等23家企业开展活动,共吸引知名高校本科及以上学历青年人才8147人参加,共339家在蓉企事业单位参加了系列活动,意向性签约4187人。”市人才办相关负责人介绍。

  实施“黄金眼”战略,运用大数据技术,采取“互联网+人才”模式,建立“大数据人才搜索系统”,实现对人才供需信息的动态把握、精准投放和有效衔接,切实提升人才工作效率。目前,入库人才数据总量近5000万。

  全面推动服务升级

  确保人才引得来、留得住、用得好

  我市推行“先落户后就业”的落户政策,实行大学本科及以上青年人才凭毕业证即可办理落户手续的措施,鼓励青年人才来蓉创业就业,并跟进做好就业、培训等后续服务,确保人才引得来、留得住、用得好。

  人才安居方面,建立了“租售结合”的住房制度,提供人才公寓、产业新城配套租赁住房和用人单位自建租赁住房,计划五年建设29万套人才公寓,确保广大“蓉漂”住得上房、安得了家、扎得下根,现已受理3051名人才安居申请。在全市22个区(市)县分别建立青年人才驿站,为外地来蓉求职人才提供七天免费入住,市人才办相关负责人介绍,现已实现“中心城区+郊区新城”全覆盖,累计收到入住申请1586人、审核入住1471人次。

  建立“蓉城人才绿卡”制度,集合优质公共服务资源,分层分类提供住房落户、配偶就业、子女入学、创业扶持等服务保障,通过差异化、精准化的增值服务,提高人才的获得感和荣誉感。目前已发放第一批“蓉城人才绿卡”296张,提供政务服务、创业服务、商务服务、生活服务等四大板块24项服务事项。