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瑞安市发布“十二五”人才发展规划

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2021年05月10日 10:56:06 游览量: 59

简述:

11月7日,记者从市人才办获悉,《瑞安市“十二五”人才发展规划》已发布,规划提出到2015年,我市人才总量达18.68万人,比2010年增长31.64%,并根据我市产业特点及人才现状,培养、

  11月7日,记者从市人才办获悉,《瑞安市“十二五”人才发展规划》已发布,规划提出到2015年,我市人才总量达18.68万人,比2010年增长31.64%,并根据我市产业特点及人才现状,培养、造就和集聚一批企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才。

  5年增长4.49万人

  据初步统计,截至2010年底,我市全社会人才资源总量14.19万人,比2005年增加3.82万人,增长36.83%,年均递增6.47%,其中,党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才分别达0.41万人、4.57万人、4.89万人、1.82万人、1.97万人和0.53万人。

  根据规划,至2015年,我市人才总量达到18.68万人,比2010年增加4.49万人,5年增长31.64%,年均递增6.1%。其中,党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才分别达到0.42万人、6.01万人、6.36万人、2.92万人、2.35万人、0.62万人。

  引进知识型技能人才1万人

  虽然我市各类人才队伍不断发展壮大,但存在专业技术人才分布不合理,民营企业中研发人才严重不足,机械、电子、化工、模具等急需专业人才仍然紧缺等不足。“‘十二五’期间,将根据产业特点及人才现状,重点开发我市优势特色产业人才。”市委组织部人才办主任朱恩成说,将对接我市特色产业科技提升计划,加快培养机械电子、汽摩配、制鞋、塑料制品等行业各类人才,并开发高新科技产业及现代服务业人才。

  “我市技能人才相当缺乏,将通过培养和引进等方式,扩大技能人才队伍。”朱恩成说,我市将适应产业转型升级和企业发展需要,加强职业实训基地建设,通过企业自培、定向培养、校企联合等多种方式,培养造就一批我市发展急需的具有精湛技能的技能人才。据悉,到2015年,建成2个高技能人才培训基地,培养100名高级技师,并引进10000名知识型技能人才。

  同时,我市将组织开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动,并鼓励和支持企业建立高技能人才创新工作室,开展“首席技师”、杰出青年岗位能手评选活动,提高技能人才社会地位。计划至2015年,我市将评选10名行业“首席技师”,评选30名工业行业、服务行业“名师名家”。

  另外,我市已出台了《高技能人才职业资格直接认定办法》,让更多优秀“蓝领”获得资格认定的机会,提高“蓝领”工作积极性,扩大我市技能人才队伍。

  人才发展专项资金保驾护航

  对高层次人才,我市将实行特殊政策,为高层次人才和创新团队提供专项工作经费和科研经费,落实税收、居留、出入境、落户、医疗、保险、住房、子女就学、配偶安置等特殊政策。另外,我市完善社会保险制度,不断扩大保险覆盖面,消除流动人才的后顾之忧。

  同时,我市将加快人才安居工程建设。据介绍,“十二五”期间,人才(大学生)租赁住房建筑面积要达到10.5万平方米;鼓励有条件企业建设专家楼,通过减免税费等形式支持企业购买用于人才居住的商品房。

  据悉,我市将加大人才发展专项资金投入,保障重大人才工程项目实施。“十二五”期间,市财政投入的人才发展专项资金占一般预算支出的比例争取达到0.5%以上,且当年增长幅度不低于市财政一般预算支出增长幅度。(记者严小章)