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女孩因"河南人"身份求职遭拒 律师:侵犯平等就业

作者: 奈曼旗人才网 更新时间: 2019年12月17日 00:33:50 游览量: 184

简述:

气愤的河南女孩小闫一纸诉状将招聘单位起诉至法院,并索赔精神损失费6万元。11月2日,接受华商报记者采访时,小

网上求职遭拒,原因竟是“河南人”。气愤的河南女孩小闫一纸诉状将招聘单位起诉至法院,并索赔精神损失费6万元。

案件概况

河南女孩应聘遭拒起诉用人单位

23岁的小闫是河南人,两年前毕业于国内某大学法学专业。11月2日,接受记者采访时,小闫介绍,大学毕业后,她先是在老家河南工作了两年,今年来到浙江杭州发展。7月3日,她在一家求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司在招人,遂投递了简历,应聘“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日,她收到了浙江喜来登度假村有限公司的回复,称她不适合上述两个岗位,不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

“仅仅因为自己是河南人就被拒绝,我很气愤。”小闫说,经过慎重考虑,她决定起诉浙江喜来登度假村有限公司,理由是该公司招聘人员存在地域歧视行为,违反了《就业促进法》第三条“劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,以及第二十六条“用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”之规定,对方严重侵害了她的人格权。

小闫告诉记者,今年7月,她先是起诉到了该公司所在的杭州市西湖区法院,西湖区法院称,起诉事由符合互联网法院管辖范围,建议她向杭州互联网法院起诉,8月8日,杭州互联网法院予以立案。她的诉讼请求包括:法院依法判令被告向她支付精神抚慰金6万元;请求法院判令本案诉讼费、公证费等一切与诉讼相关的费用由被告承担;请求法院依法判令被告向她口头道歉;判决生效之日起被告连续15天在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上向她登报道歉。

昨日,小闫的代理律师、浙江丰国律师事务所高级合伙人王旭山告诉记者,该案是浙江首例就业地域歧视案。杭州互联网法院对此案非常慎重,案件有望12月开庭审理。王旭山称,截至目前,浙江喜来登度假村有限公司还没有和他们有过接触。对于结果预期,他称案件胜诉几率很大,但赔偿数额可能会和小闫的主张有差距。

对话当事女孩

最终赔偿数额以法院裁定为准

11月2日下午,就索赔依据、网友评论、案件最新进展等问题,记者电话连线了当事女孩小闫。

记者:事情发生在7月,为什么现在才起诉?

小闫:我7月就向法院提起诉讼了,8月初杭州互联网法院立案,此前一直在等待开庭。

记者:选择以诉讼的方式维权与你大学的法学专业有没有直接关系?

小闫:有,因为我知道浙江喜来登度假村有限公司的做法是侵权的,所以我前期特别注重证据的搜集和公证。

记者:公证花费不少吧?

小闫:还好吧,我还能承受。(据小闫的代理律师王旭山介绍,小闫前后花了数千元的公证费)。

记者:网友对你提出6万元精神抚慰的索赔依据很感兴趣。

小闫:赔偿数额是我与朋友商量并参考了类似案例后提出的,最终的赔偿数额以法院裁定为准。

记者:案件对你的工作、生活有没有造成大的影响?

小闫:目前没有。

记者:很多网友认为,如果你提出1元或6元的精神抚慰,案件的象征意义会更大,胜诉几率会更高,提出6万元精神抚慰有借此事谋利的意图,你对此怎么看?

小闫:网友对索赔数额有各自的看法,这很正常。提出6万元精神抚慰是我针对自己的损失提出的,有我自己的考虑。如果这件事情发生在其他网友身上,网友根据自己的具体情况提出具体的索赔数额,我肯定表示理解和尊重。

记者:有媒体采访浙江喜来登度假村有限公司时,对方称,公司在招聘方面不存在地域歧视做法。你对此怎么看?

小闫:这是他们的权利,我不予评价,结果由法官定夺吧。

记者:对于有求职需求的年轻人,你有什么建议?

小闫:求职中合法权益受到侵害时,一定要理性维权,同时要注重证据的搜集和固定。

律师声音

依法维权可倒逼企业依法办事

浙江喜来登度假村有限公司以“河南人”为由拒录小闫,侵犯了小闫的哪些权益,应承担什么后果?小闫提出6万元的精神损失赔偿和赔礼道歉的要求有无法律依据?类似维权应注意什么?记者采访了相关律师。

河南豫龙律师事务所律师付建认为,浙江该公司侵犯了小闫的平等就业权。《就业促进法》第三条规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。企业设置歧视性招聘条件,排除部分人员的聘用机会,客观上侵犯了公民的平等就业权。《就业促进法》第六十八条规定,违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。